کار در ایران
درباره سایت
آخرین مطالب
- چشم انداز رشد جنبش طبقه کارگر در گرو رشد تشکل های کارگری از :کاظم فرج الهی
- هشدارِ آینده بدون تامین اجتماعی برای نسل جوان و کنونی کارگران ایران
- در جست و جوی نقش آفرینی بیشتر اتحادیه های کارگری
- بحران در ۹۷؛ حداقل دستمزد در ۱۳۹۸ از : دکتر فریبرز رئیس دانا
- قانون کار بستر تخلف های آشکار از:کاظم فرج الهی
- بهار زحمتکشان خجسته باد!
- گرانیها چگونه فقر را عمومی کرد؟
- جنبش دانشجویی و جنبش کارگری " ارتباط و حمایت متقابل و تاثیر اجتماعی"
- " جنبش کارگری ایران و مطالبات کنونی آن "
- "حقوق کار درتله ی مقررات زدایی بازار آزاد از انقلاب تا کنون "
امکانات وب
گسیختگی زنجیره حقوق کار، آغاز برده داری نوین
با
تصویب قانون کار مصوب اسفند ماه سال 1337 خورشیدی تنظیم روابط کار نسبت به مصوبات
دوره های پیشین (مصوبه های سال های 1325 و 1328) جدی تر شد زیرا این قانون به صراحت
اعلام کرد که در قراردادهای کار و یا پیمان های دسته جمعی کار نمی توان مزایایی
کمتر از مزایای قانونی مقرر کرد (مواد 31 و 35 قانون کار مصوب 1337)* و این چنین
بود که جنبه های امری و حمایتی قانون کار قطعیت یافت و به دنیال چنین قطعیتی در حقوق
کار ایران در سال های پایانی دهه سی و سال های آغازین دهه چهل حقوق کار و بیمه های
اجتماعی به عنوان رشته ای از مواد درسی حقوق و در دانشکده حقوق دانشکاه تهران
تدریس شد.
برچسب:
نویسنده: النا یوسفی
[ادامه مطلب را در اینجا بخوانید ...]